Elodie Guyomard

Qu’est-ce que l’échelon de salaire et quelle différence avec le coefficient hiérarchique ? Quels sont les différents échelons et est-il obligatoire de les mentionner sur les bulletins de salaire ? Peut-on le changer ? Comment le décompter ? Les réponses dans notre article.

Qu’est-ce que la gestion des talents ? Quels en sont les enjeux pour les entreprises et les employés ? Quels sont les bonnes méthodes et les outils RH pour identifier et fidéliser les talents ? Les réponses dans cet article.

La gestion de la paie est d’une importance cruciale pour les entreprises. Comment préparer la paie, quels sont les enjeux et les outils à connaître ?

Alors qu’est-ce que la rémunération à la performance et pourquoi est-il important de la mettre en place ? Quelles sont les bonnes méthodes pour y arriver et les leviers d’analyse pour rester attractif ? Les réponses dans notre article.

Alors qu’entend-on par revalorisation de salaire et dans quels cas est-elle obligatoire ? À quelles occasions les entreprises peuvent-elles décider d’augmenter la rémunération de leurs employés ? Comment mener à bien une campagne de révision salariale ? Quels outils utiliser ? Toutes les réponses dans notre article.

Comment mettre en place une rémunération attractive pour votre entreprise ? Découvrez nos conseils pour vous aider à construire votre politique salariale.

Quels avantages proposer à vos salariés ? Dans cet article, Figures fait le point sur les avantages sociaux obligatoires et facultatifs à proposer en entreprise.

La masse salariale est un indicateur stratégique pour les entreprises. Comment calculer cet indicateur RH ? Quels sont ses enjeux ? On vous dit tout.