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la Directive européenne sur la transparence va aller un cran plus loin en permettant aux salariées d’exiger des explications en cas d’écart injustifié. Mais alors, comment se préparer dès à présent pour assurer une plus grande équité salariale ?

Un mode de fonctionnement particulier qui exige un fort niveau de responsabilisation des salariés sous peine d’engendrer des difficultés. Deux entreprises qui l’ont adopté nous expliquent leur cheminement.

50 % des managers préfèrent le télétravail et seraient prêts à quitter leur emploi ou à réduire leur salaire pour le conserver. Dans le même temps, seulement 6 % des employés juniors ont la même opinion. Or, cette désertion des managers n’est pas sans conséquences pour les équipes. Mais pour y remédier, encore faut-il en comprendre les causes.

Ce que la sortie du RGPD peut nous apprendre sur la transition vers plus de transparence salariale

Quel est l’intérêt du package salarial pour votre organisation ? Quels avantages proposer à vos collaborateurs ? Est-il possible de le personnaliser en fonction des performances et besoins de vos salariés ? Les réponses dans cet article.

Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération et comment la préparer ? Quelles sont les bonnes pratiques pour optimiser son questionnaire ? Comment collecter puis analyser les données issues de cette analyse des salaires ? Nos réponses dans cet article.

À quoi sert le coefficient de salaire et comment est-il déterminé ? Doit-il être mentionné sur la fiche de paie ou dans le contrat de travail de vos collaborateurs ? Comment le calculer et peut-il évoluer ? Toutes les réponses dans notre article.

Quelle est la réglementation encadrant la rémunération d’un apprenti ? Comment calculer son salaire ? Quels avantages financiers pour votre entreprise ? Voici nos réponses pour vous aider à mettre en place une grille de rémunération en apprentissage.

Qu’est-ce qu’une politique RH ? Comment la mettre en place et quels en sont les bienfaits pour votre entreprise ? Peut-on l’améliorer ? Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour construire les grands axes de votre politique RH.

Qu’est-ce que l’échelon de salaire et quelle différence avec le coefficient hiérarchique ? Quels sont les différents échelons et est-il obligatoire de les mentionner sur les bulletins de salaire ? Peut-on le changer ? Comment le décompter ? Les réponses dans notre article.

Comment compenser les salariés inventeurs ?

Par opposition au hard management, par nature pyramidal et axé sur la compétition entre les individus, le soft management prône une approche bienveillante et collaborative… sans pour autant verser dans le consensus mou. Explications.