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Les premières retombées concrètes de la directive européenne pour la transparence salariale s’annoncent. Depuis sa promulgation en mai 2023, on se demandait quand et comment elle se traduirait dans la loi française.

A quoi servent réellement les entretiens annuels ? Pourquoi suscitent-ils des critiques ? Et quelles alternatives existent ? C'est ce que nous allons explorer dans cet article..

Nous avons réfléchi à un tout nouvel outil qui vous permettrait d’accéder en un clic à la fourchette salariale de n'importe quel poste en utilisant LinkedIn.

Mais alors que de grands changements s’annoncent dans le secteur, et spécifiquement pour les professionnels de la rémunération, nous allons devoir, nous aussi, nous prêter à l’exercice de la réinvention de soi.

Faut-il baser les révisions salariales sur les performances ? Figures explore cette question clé avec des analyses approfondies et des conseils pratiques.

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Confidentialité, discrétion et négociations individuelles étaient les piliers des politiques de rémunération. Évidemment qu’il n’est pas possible de faire lumière sur une boîte noire, du jour au lendemain, sans provoquer de dégâts au sein d’une organisation.

Aujourd’hui, nous brisons cinq idées reçues sur la transparence des salaires pour vous aider à comprendre ce qu’elle signifie vraiment pour votre entreprise.

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